CGT Finances Publiques 81

Compte Rendu du CSAL du 11/06/2026

Fabien — 2026-06-24T15:03:59Z

Si vous n'avez pas vu passé notre déclaration liminaire pour le CSAL du 11/06/2026, c'est normal !

Nous n'avons pas eu le temps nécessaire pour analyser les éléments fournis par la direction et rédiger notre liminaire .

Les sujets à évoquer lors de cet exercice ne manquaient pas :
La revalorisation automatique du SMIC à 1 867,02 € au 1 juin 2026 ( +2,41 % ) annoncé par le ministre du travail sans le moindre « coup de pouce » pourrait précipiter plus de 700 000 agent·es publics sous le salaire minimum interprofessionnel.
La CGT revendique plus que jamais l'indexation du point d'indice sur l'inflation
La directrice a d'ailleurs reconnu le risque de « paupérisation » des agents.

Le 9 juin TCHAP ( la messagerie instantanée chiffrée de l' État ) a connu une cyberattaque qui aurait touché plus de 70 000 agents publics.
La direction interministérielle du numérique ( DINUM ) minimise cette attaque et se veut rassurante.
643 000 messages auraient été dérobés selon certains médias… mais pas de données personnelles selon la DINUM…
Après le FICOBA gate, cette nouvelle intrusion met en lumière des failles croissantes au sein de notre sécurité informatique.

Cet extrait montre bien la teneur de ce qu'aurait pu être cette liminiare…

Pour revenir à l'ordre du jour de ce CSAL, nous avons évoqué :
le bilan de la formation professionnelle 2025 et le plan de formation 2026.
le budget de la direction son bilan 2025 et les perspectives 2026.
et enfin le bilan du Tableau de Bord de Veille Sociale

Pour la formation professionnelle, l'application SEMAFOR ne permet toujours de faire certains filtres qui seraient ô combien pertinents comme la liste de l'ensemble des stagiaires ce qui permettrait de mettre en relation les agents pour s'organiser en mode co-voiturage.
Il en est de même pour les concours et l'application CAMELIA

Les chiffres de la formation locale sont « pollués » par les e-formation qui apparaissent dans le bilan SEAMFOR comme des formations en local.
Une évolution de SEMAFOR devrait permettre de faire le distinguo dans les années à venir…
La direction précise qu'elle essaye d'organiser dès cela est possible des formations en local.
Pour ce faire, il faut un nombre de participants et des formateurs en nombre sur les différents stages proposés.
590 stagiaires ont pu bénéficier de formation en présentiel pour 525 en e-formation.
Il faut souligner l'implication et la qualité des différents formateurs tarnais.

L'ensemble des OS a voté POUR en rappelant que les stages en présentiel dans la mesure du possible doivent être privilégiés, le distanciel et la e-formation n'étant que des offres alternatives qui doivent rester à la marge.

Concernant le budget de la direction, il est bon de rappeler que la DGF ( dotation Globale de Fonction) tient compte de l'effectif en ETP ( équivalents Temps plein de la direction)
Nous sommes passés de 414,89 ETP en 2024 à 397,81 € en 2025...
En 2025, le focus « réduire les dépenses » a concerné le poste « Affranchissement »
En 2026, la direction travaille sur les frais de déplacements mission « hors formation » et sur le papier, impression et reprographie.
Avec le nouveau marché SOLEMP 5, une analyse est en cours sur l'utilisation des mopieurs ( scan comme impression) et une optimisation du parc est envisageable.
→ il faudra marcher un peu plus pour scanner ou récupérer ses impressions.
La direction pense à notre santé au moment où le DUERP va être évoqué lors d'une prochaine instance.

Pour ce qui est des frais de déplacements, la dernière note départementale à ce sujet montre bien le souhait d'économie sur ce poste.

Certains travaux sont dans l'attente de financement comme la rénovation de l'accueil du CFIP de CASTRES.
D'autres de moindre ampleur seront réalisés au SIE d' Albi pour accueillir les agents de la nouvelle cellule expertise.
Le coût de ces travaux sera réduit grâce à l'interpellation des agents du SIE qui ont formulé une proposition alternative qui au final permettra à la direction d'économiser environ 3 000 €.
Agents du SIE qui n'ont pas été consultés en amont du projet… Regrettable.

Le dernier point concerne le TBVS ou le tableau de bord de veille sociale, cet outil permet de mettre en lumière des éléments qui peuvent alerter sur de la souffrance au travail.
Le nombre de fiche issues de SIGNALFIP a augmenté de manière significative, les fiches concernent majoritairement des signalement interne ( entre collègues ou entre agents et encadrants)
les 3/4 de ces fiches portent sur des insultes ou injures le 1/4 restant concernent des menaces verbales.
Le tableau déroule un certain nombre d'indicateur comme :
Le nombre de jours de congés maladie de courte durée ( inférieur ou égal à 5 ) qui est en baisse.
→ Le jour de carence et la rémunération à 90 % de son traitement expliquent largement cette situation.
Les collègues préfèrent venir travailler plutôt que perdre du pouvoir d'achat.

Le nombre d'écrêtements des horaires variables a augmenté en 2025. les agents concernés ont été contactés par le service RH pour les alerter sur les risques pycho-sociaux d'un tel comportement.

Le taux de rotation des équipes reste important en 2025, ce qui alerte sur le risque de perte de « sachants » et la fragilisation des services impactés.

La séance s'est achevée sur les traditionnelles questions diverses .
Les OS ont évoqués la non titularisation des stagiaires et l'allongement de la période de stage pour certains.
Un meilleur suivi des stagiaires a été demandé ainsi que des points d'étape plus fréquents.
→ la direction s'est engagée dans ce sens
→nous resterons attentifs sur ce point.

CSAL du 5 mai 2026

Fabien — 2026-05-13T09:30:58Z

Le 5 mai, la direction convoquait un CSAL. A l'ordre du jour : la fin du PCE
Vous trouverez la déclaration liminaire de vos élus CGT et le compte rendu du CSAL.

Declaration Liminaire CSAL du 7 avril 2026

Fabien — 2026-04-07T15:32:58Z

Adhésions 2026

Fabien — 2026-04-01T06:33:40Z

Se syndiquer à la CGT c'est adhérer à une organisation présente sur tout le territoire (y compris les DOM), chez les actifs et les retraités, et sur tous les champs professionnels, public et privé mais également présente auprès des privés d'emploi, des sans papiers et ce au-delà de toutes origine, couleur de peau, religion ou orientation sexuelle.

Vous trouverez le barème 2026 ainsi qu'un bulletin d'adhésion en pièce jointe.

Elections professionnelles

Fabien — 2026-03-31T07:31:17Z

CALENDRIER MUTATIONS 2026

Fabien — 2026-03-31T06:46:12Z

Déclaration liminaire CSAL du 17 mars 2026

Fabien — 2026-03-23T15:45:22Z

La DGFiP confrontée à la reconnaissance judiciaire d'un suicide imputable au service

Fabien — 2026-03-23T15:38:13Z

Notre administration, en dépit des promesses de l'année dernière, subit 550 nouvelles suppressions d'emplois équivalents temps plein à la DGFiP pour 2026.
Cette annonce est insupportable pour les agent es de la DGFiP pour lesquels il y a une urgence absolue : arrêter les suppressions d'emplois.
Pourquoi ? : Depuis sa création en 2008 jusqu'en 2026, la DGFiP aura subi 32 596 suppressions d'emplois temps pleins, correspondant à 29 % de ses emplois de titulaires.
Si l'on regarde en termes d'effectifs physiques payés, entre 2008 et 2024, nos services ont déjà perdu autours de 38 000 effectifs payés de titulaires, soit presque un tiers de ses effectifs. Associées au « fonctionnaire bashing », à l'industrialisation des tâches, à des restructurations permanentes, à des évolutions déontologiques du « management » et à des changements de règles de gestion des personnels, ces nouvelles suppressions d'emplois résonnent comme le coup de massue supplémentaire et de trop pour nombre de collègues.
C'est avec gravité que nous avons alertés : 20 collègues se sont suicidé es en 2025 et ⋅ l'administration a eu connaissance de 20 tentatives. Sachant que les études sérieuses sur le sujet estiment généralement que pour un suicide au sein de la population française, vingt personnes commettent une tentative et sur dix tentatives quatre personnes récidivent. Le taux de suicides au sein de la population française était de 13,4 pour cent mille pour l'année 2022, il est de plus de 20 en 2025 à la DGFiP.

Un jugement de la Cour Administrative d'Appel de Toulouse du 10 mars 2026 met l'accent, s'il en était besoin, sur la situation des personnels de la DGFIP, sur la dégradation des conditions de travail et les destructions massives d'emplois qui ont conduit au fil des ans à une situation insupportable et inacceptable.

Le jugement du 10 mars impute aux conditions d'exercice des missions dans le service la responsabilité du suicide intervenu à la DDFIP 66 en 2017.

L'article d'Acteurs Publics ( joint) rappelle par ailleurs que le plan de prévention des suicides présenté dans la précipitation par la Directrice Générale et sous la pression médiatique de l'été dernier ( articles sur la recrudescence des suicides dans la presse nationale et étrangère ) a été rejetée à l'unanimité par les organisations syndicales de la DGFIP.

Qu'attend Mme Amélie Verdier et ses courroies de transmission locales pour agir utilement, et au delà des belles paroles, contre cette situation.

Doit-on lui rappeler la politique funeste du PDG d'Orange France Télécom Didier Lombard qui déclara en 2007 : " "Il faut qu'on sorte de la position 'mère poule'", déclare-t-il encore. Ces 22 000 départs "en 2007, je les ferai d'une façon ou d'une autre, par la fenêtre ou par la porte".......

Depuis, ce grand dirigeant qui avait reçu la légion d'honneur a été condamné avec six cadres dirigeants grassement payés pour harcèlement moral......
• Voir article de France Info : https://www.franceinfo.fr/economie/emploi/carriere/vie-professionnelle/sante-au-travail/suicides-a-france-telecom-l-article-a-lire-pour-comprendre-pourquoi-orange-se-retrouve-devant-la-justice_3423431.html

La CGT Finances Publiques s'est exprimée à de nombreuses reprises sur la dégradation constante des conditions de travail et l'augmentation des cas de suicides que la DGFIP n'a cessé de nier à longueur d'années......... :
https://www.cgtfinancespubliques.fr/spip.php?page=recherche&recherche=suicides

Il est temps d'en finir avec les destructions d'emplois, le management toxique, les restructurations réorganisations en tous genres et incessantes....

Cette année, ce sont encore 550 destructions d'emplois qui sont à l'ordre du jour ( entre 2008 et 2024 .... 38 000 emplois détruits)...... et les directions de demander toujours plus avec toujours moins, les salaires bloqués, les droits et garanties bafoués ;....

Il est temps que toutes et tous ensemble nous mettions un coup d'arrêt à tout cela et à ces politiques de destruction des services publics et de leurs agents !

Assemblée générale annuelle de la CGT Finances Publiques du Tarn

Fabien — 2026-03-23T09:30:49Z

L'assemblée générale de la CGT Finances Publiques du Tarn aura lieu, cette année, le jeudi 16 avril 2026,
au restaurant L'Ispiens à Gaillac.

C'est un moment important dans la vie de notre syndicat,

l'occasion d'échanger, sur les conditions de travail, les réformes, la situation politique nationale et internationale,... autour des valeurs et des revendications de la CGT.

l'occasion d'un moment de partage entre collègues, tout cadre confondu, actifs et retraités, autour d'un café / croissant et du repas proposé par l'Ispiens.

Tous les agents de la DDFIP peuvent assister à une Assemblée Générale syndicale une fois par an.

Nous t'invitons à te joindre à nous !

Adresse du Conseil National de la CGT Finances Publiques aux agents et agentes de la DGFiP

Sandra — 2025-05-21T14:06:53Z

Les délégué.es CGT Finances Publiques réuni.es en Conseil National au Verdon (33) réaffirment leur engagement pour la paix par l'arrêt des conflits avec des cessez-le feu immédiats, la fin des violations du droit international, tout particulièrement en Palestine où un génocide est en cours.

Face aux crises multiples et croissantes du capitalisme, nous assistons à la montée des réponses autoritaires et antidémocratiques. En France, un gouvernement illégitime nous entraîne dans une économie de guerre, avec 413 milliards de loi de programmation militaire, qui impliquera la poursuite de la destruction de notre modèle social.

Nos services publics, et tout particulièrement ceux des finances publiques, sont sans cesse fragilisés par des coupes budgétaires, dont les 40 milliards d'économies supplémentaires exigés par le gouvernement, qui ont pour conséquence le maintien du gel du point d'indice, la réduction continuelle d'effectifs et de structures nécessaires à nos missions et aboutissent à un recul de l'intérêt général tandis que sont maintenus les cadeaux fiscaux et sociaux aux plus riches. Nous n'acceptons pas cette nouvelle saignée.

Nos conditions de travail se dégradent significativement, avec une situation telle que l'a connue « France Telecom ». Cette année 2025 compte déjà une dizaine de suicides et de tentatives de suicides d'agents de la DGFiP. La souffrance au travail est bien réelle !

Les restructurations incessantes et une nouvelle revue des missions menacent tous les services et tous les métiers de la DGFiP.
Comme le nouveau régime de responsabilité des gestionnaires publics qui exclut la protection fonctionnelle, tous les agents sont concernés.

Ces coupes budgétaires entravent aussi toute avancée en matière d'égalité femme-homme et une réelle prise en compte des travailleurs en situation de handicap.

Pour toutes ces raisons, il est donc urgent de s'organiser et agir avec la CGT.

La CGT Finances Publiques revendique :

l'arrêt des suppressions d'emploi et des recrutements statutaires immédiats à hauteur des besoins,
un maillage territorial de proximité de pleine compétence,
une revalorisation immédiate de 10 % des rémunérations et des pensions, la compensation de la perte de pouvoir d'achat et le retour de la GIPA,
la rémunération complète, sans jour de carence, des congés de maladie ordinaire,
l'abandon des affectations au choix et au fil de l'eau.

C'est pour gagner ces revendications et pour l'abrogation de la réforme des retraites que la CGT Finances Publiques appelle l'ensemble des agent.es, fonctionnaires et contractuel.es, à la grève nationale interprofessionnelle le 5 juin.

5 juin : mobilisation interprofessionnelle pour nos retraites, nos emplois et nos salaires

Sandra — 2025-05-19T13:46:06Z

Bandeau

Retraites, salaires, emploi : même combat

La retraite par répartition c'est solide et solidaire : chaque euro cotisé finance immédiatement les pensions. Des salaires plus élevés, c'est plus de cotisations pour la sécurité sociale, donc de meilleures retraites, mieux financées.

Augmenter les salaires et gagner l'égalité salariale femmes-hommes, ce n'est pas seulement juste, c'est aussi le moyen fiable et efficace de garantir l'avenir de notre système solidaire par répartition.

Le salaire net c'est pour le mois, le salaire brut ça donne des droits

À l'inverse, les exonérations de cotisations sociales, la pression sur les bas salaires et le recours massif aux primes non cotisées affaiblissent le financement de nos retraites. Les salarié·es payent 2 fois : moins de cotisations, c'est de moins bonnes pensions.

Augmenter les salaires, c'est mieux répartir les richesses

En 2024, les dividendes versés aux actionnaires ont battu des records. Une part de ces profits doit revenir à celles et ceux qui produisent la richesse : les travailleur·ses. C'est pourquoi la CGT exige le maintien des 10 % d'abattement sur les retraites et l'indexation des pensions sur les salaires.

Salaires - retraites : ce n'est pas l'un ou l'autre, c'est l'un pour l'autre

Augmenter les salaires, sécuriser l'emploi, remettre à plat les exonérations de cotisations : ce sont des moyens pour revenir à une retraite à 62 ans maintenant, puis le retour à 60 ans. Le patronat et le gouvernement refusent d'entendre les propositions CGT pour préserver les profits de quelques-uns. Dans plusieurs entreprises des augmentations de salaires ont été obtenues par la grève. Nous pouvons gagner des mesures de financement et l'abrogation des 64 ans en nous mobilisant !

Le 5 juin, il y a une double utilité à se mobiliser :

Dans la rue, pour gagner l'abrogation de la réforme des retraites : 64 ans c'est non !

Dans son entreprise et son service pour revendiquer et gagner des avancées sur les salaires et les conditions de travail

Grèves, débrayages : on fait pression pour nos revendications !

Gagner l'abrogation de la réforme

Nous avons été des millions en grève et en manifestation en 2023 contre le recul de l'âge de départ à la retraite à 64 ans, imposé par 49-3. Le gouvernement est fragile, le 5 juin il y aura enfin un vote à l'Assemblée. Il faut respecter la démocratie : près de 70 % de la population soutien l'abrogation. Aux députés de se prononcer, maintenant.

Maintenir l'emploi et l'avenir de l'industrie

Avec la CGT, la mobilisation des salarié·es de la Fonderie de Bretagne a permis de sauver les emplois et l'outil industriel. Mais, 300 plans de suppressions d'emplois sont toujours en cours. Face à l'urgence, la CGT exige un moratoire pour stopper en urgence les licenciements et le contrôle des aides publiques versées aux entreprises.

Combattre l'austérité, défendre les services publics

Au nom de l'austérité, les hôpitaux ferment, les transports publics saturent, l'école publique est sacrifiée pour financer les aides publiques aux entreprises et les cadeaux fiscaux aux plus fortunés. Le 5 décembre dernier, grâce à la mobilisation des agent·es de la fonction publique, le gouvernement a dû reculer, notamment sur les 3 jours de carence. Face aux nouvelles attaques contre les agent·es des services publics, la mobilisation se poursuit pour rétablir la prise en charge maladie à 100% et gagner la hausse du point d'indice, la GIPA et la titularisation des emplois précaires.

A télécharger en haut de cette page : Le tract national et un 4 pages d'information

Pétition intersyndicale « Maintien de la rémunération à 100 % en CMO et abrogation du jour de carence »

Sandra — 2025-05-19T13:46:01Z

Plus de 107 000 signatures déjà enregistrées.

POUR SIGNER EN LIGNE, cliquez sur le lien suivant ( confirmation de signature demandée ensuite sur votre boîte mail), ça fonctionne depuis les postes du bureau :

https://www.lespetitions.fr/petition/org/intersyndicale/maintien_remuneration_cmo

Depuis le 1er mars 2025, en cas d'arrêt maladie ordinaire, après prélèvement du jour de carence, les agent⋅es de la Fonction publique sont désormais rémunéré•es à hauteur de 90 % du traitement indiciaire et de leurs indemnités contre 100 % auparavant.

Cette mesure imposée par le gouvernement Bayrou, ajoutée au jour de carence déjà existant, vient accroître leurs difficultés financières et réduire un peu plus encore leur pouvoir de vivre.

Alors que les arrêts de maladie augmentent fortement en raison de la dégradation des conditions de travail et de la perte du sens au travail engendrées, entre autres, par la baisse drastique des moyens alloués aux services publics, cette décision résonne comme une double peine opposée à celles et ceux qui œuvrent quotidiennement pour l'intérêt général.

Chaque agent•e est invité•e à signer cette pétition en faveur de l'abrogation du jour de carence et du maintien de la rémunération à 100 % en cas de congé de maladie ordinaire (CMO).

Je signe,

pour le maintien de la rémunération à 100 % en cas de congé de maladie ordinaire,
pour l'abrogation du jour de carence.

POUR SIGNER EN LIGNE, cliquez sur le lien suivant ( confirmation de signature demandée ensuite sur votre boîte mail) :

https://www.lespetitions.fr/petition/org/intersyndicale/maintien_remuneration_cmo
Téléchargement de la pétition en pièce jointe .

Qr code :

CSAL du 28 avril 2025

Catherine — 2025-04-29T09:35:01Z

SUPPRESSION D'EMPLOIS 2025

Ce 28 avril 2025, la CGT Finances Publiques du Tarn était convoquée au CSAL « emplois » par la DDFIP du Tarn.
Vous trouverez ci-dessous la liminaire intersyndicale et le compte rendu d'un CSAL qui ne s'est pas tenu de part le Boycott unitaire des 3 organisations syndicales qui vous représentent dans le Tarn.

Compte rendu CSAL 28 avril 2025

Déclaration liminaire intersydicale

CSAL du 14/04/2025 - Liminaire

Catherine — 2025-04-15T09:53:49Z

Le 14 avril 2025 s'est déroulé le 1er CSAL (ancien CTL) de 2025.
Le sujet principal en était la campagne IR 2025. Voici la liminaire, bonne lecture.

LIMINAIRE CSAL DU 14 avril 2025

Evaluation : Procedure de Recours

Catherine — 2025-04-11T07:28:26Z

Évaluation : Procédure de Recours

Vous avez reçu votre évaluation et elle ne vous satisfait pas : faites appel.
Voici quelques éléments pour vous aider.

Délais à respecter

Les conseils des élus

Évaluation : des enjeux essentiels

Catherine — 2025-04-11T07:24:27Z

Depuis que l'évaluation n'est plus corrélée directement au rythme de franchissement des échelons, la vigilance, voire l'intérêt des collègues pour cet exercice, a fléchi.
Négliger cette étape serait pourtant une grave erreur.

Elle est structurante dans l'évolution de notre carrière, car son contenu conditionne les promotions intra-catégorielles (tableaux d'avancement) et inter-catégorielles (listes d'aptitude).
Elle joue aussi un rôle croissant dans le cadre d'une demande de mutation quelle que soit la catégorie. Les affectations au choix (postes à profil) se multiplient et tendent à se généraliser au sein de la DGFIP. Cette année pour la première fois le mouvement local des cadre A se fera au choix et sera basé sur les trois derniers comptes rendus d'évaluation. Alors soyez vigilants !!!!
En complément du Guide voici quelques conseils pour bien préparer votre entretien.

Guide CGT de l'entretien professionnel

La bonne recette pour préparer ton entretien

INFO pour les lauréats des concours, listes d'aptitude et examen professionnel 2025

Catherine — 2025-04-11T07:19:30Z

Félicitations aux lauréats des concours, listes d'aptitude et examen professionnel 2025

Voici un lien vers le site CGT national où vous trouverez des informations qui vous seront utiles dans un proche avenir suite votre réussite à concours, L.A. et examen professionnel. Bon courage à tous.

Assemblée Générale 10 avril 2025

Catherine — 2025-03-07T14:44:39Z

Notre section syndicale tiendra son Assemblée Générale au restaurant L'Ispiens Les Brisses, route de Lisle sur Tarn à Gaillac le jeudi 10 avril 2025 .

Cette invitation donne droit à une autorisation d'absence dans SIRHIUS

Tous les agents de la DGFIP peuvent assister, chaque année, à une Assemblée Générale syndicale de leur choix .
Tu as toute ta place dans ces discussions et nous t'invitons donc à te joindre à nous.
Ce moment d'échange sera clôturé par un repas convivial.

Le Chef propose :
Croustillant de chèvre chaud, salade verte.
Joues de porc confites, sauce gaillacoise, légumes et féculents
Et en dessert, Tarte bourdaloue (poires/amandes).

En cas d'intolérance, nous pourrons adapter le menu , un menu végétarien est également possible.

Inscription impérativement avant le 27 mars 2025,par mail à Sébastien Salies
Plus d'information dans l'invitation ci-dessous :

Invitation AG 2025

Le repas est proposé au tarif de 16 € et comprend entrée-plat-dessert-vin et café. Le petit déjeuner, l'apéro et
une partie de repas sont pris en charge par la section CGT du Tarn. Le chèque à l'ordre de l'Ispiens (encaissé
le jour de l'AG) est à envoyer par la navette à Sébastien Salies (direction), ou directement à nos correspondants de site :

- Albi rue du Roc – Sophie Bouygues et Camille Stéphan
- Castres – Véronique Calmels
- Mazamet : Jean Marc Delon
- Lavaur : Véronique Flottes

Motion : SORTONS DU CONCLAVE SUR LES RETRAITES

Sophie — 2025-02-19T09:41:36Z

Albi, le 11/02/2025,

La Commission Exécutive de la CGT Finances Publiques 81, réunie ce jour, a abordé le sujet du « Conclave » convoqué le 17 janvier dernier sur la contre-réforme des retraites.

Ouvert par le Premier Ministre François Bayrou le 17 janvier 2025, il a réuni les principaux partenaires sociaux, Medef compris, pour discuter des suites de la réforme des retraites de 2023. Cette réforme, adoptée à coup de 49.3, dans un climat de tensions sociales extrêmes, a relevé l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans, un point central de désaccord entre les syndicats et le gouvernement, soutenu par le patronat.
Cependant, dans son discours de politique générale du 14 janvier, le Premier Ministre avait clairement fait savoir que cette réforme adoptée par autoritarisme ne serait « ni abrogée, ni suspendue », uniquement renégociée.

Le budget de guerre avec des coupes budgétaires sans précédent a été adopté avec le soutien de fait du PS et du RN. C'est une victoire pour Bayrou et son gouvernement ! Mais il ne leur suffira pas !

En finir avec ce qu'il reste des acquis des travailleurs : la sécurité sociale, la retraite, la fonction publique. Voilà ce que réclame le capitalisme en crise, au nom de « l'intérêt général et de « la responsabilité » !
C'est le sens non dissimulé du « conclave » convoqué par Bayrou, qui se tient dans un cadre bien précis : ni abrogation, ni suspension de la contre-réforme des retraites… en fait, préparer son aggravation ! Au cirque parlementaire s'ajoute donc un deuxième : le cirque du « dialogue social »..

Les travailleurs n'ont rien à attendre du gouvernement Macron-Bayrou-Retailleau si ce n'est les attaques les plus violentes.

Nos organisations syndicales, en particulier la CGT, n'ont rien à faire dans ce « conclave » où l'on sait par avance que le Medef aura le dernier mot.

Nous nous adressons à la direction de la CGT Finances Publiques :

Reprenez cette position et adressez-vous à la direction de la confédération CGT :

« Préparez le combat contre ce gouvernement pour défendre ce qu'il reste de nos conquêtes sociales ! Sortez du conclave !! »

Motion de la section du Tarn (81) adoptée à l'unanimité.

Motion : SORTONS DU CONCLAVE SUR LES RETRAITES

Observatoire interne : Qu'en est-il vraiment ?

Sandra — 2025-02-17T09:46:00Z

La DGFIP continue sa propagande pour racoler pour l'observatoire interne 2025. La CGT vous communique une version bis et démystifiée du "Vrai / Faux" de la DG . Merci aux camarades du 31 (https://31.cgtfinancespubliques.fr/actualites/article/nouvel-article-no-1261)

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