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Depuis que l’évaluation n’est plus corrélée directement au rythme de franchissement des échelons, la vigilance, voire l’intérêt des collègues pour cet exercice, a fléchi.
Négliger cette étape serait pourtant une grave erreur.
Elle est structurante dans l’évolution de notre carrière, car son contenu conditionne les promotions intra-catégorielles (tableaux d’avancement) et inter-catégorielles (listes d’aptitude).
Elle joue aussi un rôle croissant dans le cadre d’une demande de mutation quelle que soit la catégorie. Les affectations au choix (postes à profil) se multiplient et tendent à se généraliser au sein de la DGFIP. Cette année pour la première fois le mouvement local des cadre A se fera au choix et sera basé sur les trois derniers comptes rendus d’évaluation. Alors soyez vigilants !!!!
En complément du Guide voici quelques conseils pour bien préparer votre entretien.
Article publié le 11 avril 2025.