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La DGFiP confrontée à la reconnaissance judiciaire d’un suicide imputable au service
Notre administration, en dépit des promesses de l’année dernière, subit 550 nouvelles suppressions d’emplois équivalents temps plein à la DGFiP pour 2026.
Cette annonce est insupportable pour les agent es de la DGFiP pour lesquels il y a une urgence absolue : arrêter les suppressions d’emplois.
Pourquoi ? : Depuis sa création en 2008 jusqu’en 2026, la DGFiP aura subi 32 596 suppressions d’emplois temps pleins, correspondant à 29 % de ses emplois de titulaires.
Si l’on regarde en termes d’effectifs physiques payés, entre 2008 et 2024, nos services ont déjà perdu autours de 38 000 effectifs payés de titulaires, soit presque un tiers de ses effectifs. Associées au « fonctionnaire bashing », à l’industrialisation des tâches, à des restructurations permanentes, à des évolutions déontologiques du « management » et à des changements de règles de gestion des personnels, ces nouvelles suppressions d’emplois résonnent comme le coup de massue supplémentaire et de trop pour nombre de collègues.
C’est avec gravité que nous avons alertés : 20 collègues se sont suicidé es en 2025 et ⋅ l’administration a eu connaissance de 20 tentatives. Sachant que les études sérieuses sur le sujet estiment généralement que pour un suicide au sein de la population française, vingt personnes commettent une tentative et sur dix tentatives quatre personnes récidivent. Le taux de suicides au sein de la population française était de 13,4 pour cent mille pour l’année 2022, il est de plus de 20 en 2025 à la DGFiP.
Un jugement de la Cour Administrative d’Appel de Toulouse du 10 mars 2026 met l’accent, s’il en était besoin, sur la situation des personnels de la DGFIP, sur la dégradation des conditions de travail et les destructions massives d’emplois qui ont conduit au fil des ans à une situation insupportable et inacceptable.
Le jugement du 10 mars impute aux conditions d’exercice des missions dans le service la responsabilité du suicide intervenu à la DDFIP 66 en 2017.
L’article d’Acteurs Publics ( joint) rappelle par ailleurs que le plan de prévention des suicides présenté dans la précipitation par la Directrice Générale et sous la pression médiatique de l’été dernier ( articles sur la recrudescence des suicides dans la presse nationale et étrangère ) a été rejetée à l’unanimité par les organisations syndicales de la DGFIP.
Qu’attend Mme Amélie Verdier et ses courroies de transmission locales pour agir utilement, et au delà des belles paroles, contre cette situation.
Doit-on lui rappeler la politique funeste du PDG d’Orange France Télécom Didier Lombard qui déclara en 2007 : " "Il faut qu’on sorte de la position ’mère poule’", déclare-t-il encore. Ces 22 000 départs "en 2007, je les ferai d’une façon ou d’une autre, par la fenêtre ou par la porte".......
Depuis, ce grand dirigeant qui avait reçu la légion d’honneur a été condamné avec six cadres dirigeants grassement payés pour harcèlement moral......
• Voir article de France Info : https://www.franceinfo.fr/economie/emploi/carriere/vie-professionnelle/sante-au-travail/suicides-a-france-telecom-l-article-a-lire-pour-comprendre-pourquoi-orange-se-retrouve-devant-la-justice_3423431.html
La CGT Finances Publiques s’est exprimée à de nombreuses reprises sur la dégradation constante des conditions de travail et l’augmentation des cas de suicides que la DGFIP n’a cessé de nier à longueur d’années......... :
https://www.cgtfinancespubliques.fr/spip.php?page=recherche&recherche=suicides
Il est temps d’en finir avec les destructions d’emplois, le management toxique, les restructurations réorganisations en tous genres et incessantes....
Cette année, ce sont encore 550 destructions d’emplois qui sont à l’ordre du jour ( entre 2008 et 2024 .... 38 000 emplois détruits)...... et les directions de demander toujours plus avec toujours moins, les salaires bloqués, les droits et garanties bafoués ;....
Il est temps que toutes et tous ensemble nous mettions un coup d’arrêt à tout cela et à ces politiques de destruction des services publics et de leurs agents !
Article publié le 23 mars 2026.